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Planejamento de recursos humanos

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Planejamento de recursos humanos

Para ter mais sucesso na gestão de pessoas da sua empresa, você deve ser capaz de fazer o planejamento de recursos humanos.

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Descrição

Precisa iniciar a gestão de pessoas em sua empresa e quer mais orientações sobre como proceder?

Então, assista ao vídeo e conheça os primeiros passos para realizar um planejamento de recursos humanos adequado para o seu negócio.

Público

Este vídeo é recomendado para potenciais empreendedores e empresários(as) de pequeno porte.

Carga horária

Aprenda como planejar gestão de pessoas em pouco mais de 5 minutos.

Aproveite essas dicas!

MN
Maycon Naziazeno
Há 21 dias atrás

conteúdo muito produtivo para mim, obrigado.

Sebrae SC Há 19 dias atrás

Olá Maycon. Ficamos felizes que tenha gostado. Conheça outras soluções disponíveis no Portal do Sebrae SC. Esperamos você!

AM
Alexander Costa Moreira
Há 2 meses atrás

Excelente o conteúdo! Bem direto e de fácil entendimento.

Sebrae SC Há 2 meses atrás

Olá Alexander. Ficamos felizes em participar do seu desenvolvimento. Conheça as outras soluções pensadas para as suas necessidades, no Portal do Sebrae SC. Esperamos você!

CS
CLAITON CAIXETA SILVA
Há 2 meses atrás

Muito importante a seleção de pessoas, pois a empresa não é papel, mas sim pessoas. Quando uma empresa quebra não foi o papel e sim as pessoas.

Sebrae SC Há 2 meses atrás

Exatamente Claiton. Parabéns pelo conhecimento. Abraços!

KL
KÁTIA REGINA MENDES LIMA
Há 3 meses atrás

Gostei mais poderia ser mais completo

Sebrae SC Há 2 meses atrás

Sebrae SC Há 2 meses atrás

Olá Kátia, tudo bem? Que bom que gostou do conteúdo. Agradecemos o feedback, estamos sempre em constante atualização e melhoria em nossos conteúdos, fique a vontade para realizar mais soluções do nosso portal. Abraços!

LP
Letícia de Betio Pacheco
Há 4 meses atrás

Olá, me chamo Letícia e gostaria de saber, como o jovem aprediz é inserido neste contexto, do ponto de vista da Gestão de Recursos Humanos, como identificar se é rentavel para a empresa esta contratação?. Considerança que o psicologico desse jovem pode ser instavel e este não tem habilidades/competencias para aturar na empresa.

Sebrae SC Há 1 mês atrás

Olá Letícia, tudo bem? O jovem aprendiz não é um funcionário regular, a sua contratação tem um teor de "aprendizagem", e cumpre um papel importante de inserção de jovens no mercado, entretanto possui algumas vantagens: - Pagamento de apenas 2% de FGTS; - É dispensada do aviso prévio remunerado; - Não precisa pagar a multa rescisória; - E ainda, empresas registradas no SIMPLES não terão aumento na contribuição previdenciária. Quanto ao "psicológico", "instabilidade", no momento de seleção é preciso utilizar das práticas e técnicas de RH para verificar se o candidato é aderente à vaga, ao perfil do cargo, e possui as características desejadas. Grande abraço Letícia!

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