Especialista fala sobre motivação e arte em tempos de home office

Manter a motivação dos colaboradores é um desafio a qualquer tempo. Durante a pandemia, quando diversas equipes migraram para o regime de home office (no qual muitas estão até agora), tornou-se ainda mais estratégico e desafiador manter os times motivados. O psicólogo e consultor empresarial Elizandro Pagani é o convidado deste episódio do podcast do Sebrae/SC Fala, Especialista!, que traz um panorama sobre o tema da motivação.

Confira neste material:

Sinais de desmotivação

Postura da liderança

Uso da arte como ferramenta de motivação

Atividades para motivas equipes

Não deixe de ouvir também o podcast Fala, Especialista!, onde você confere mais ações para aumentar a motivação dos seus colaboradores com apoio da arte!

Manter a motivação dos colaboradores é um desafio a qualquer tempo. Durante a pandemia, quando diversas equipes migraram para o regime de home office (no qual muitas estão até agora), tornou-se ainda mais estratégico e desafiador manter os times motivados. O psicólogo e consultor empresarial Elizandro Pagani é o convidado do episódio mais recente do podcast do Sebrae/SC Fala, Especialista!, que traz um panorama sobre o tema da motivação.

De acordo com Pagani, é preciso lembrar que o home office não é uma novidade, mas, sim, o contexto que obrigou as empresas a adotar o regime de forma massiva e sem o tempo de planejamento necessário para isso. “Na maioria dos casos, não é o trabalho remoto que é desmotivador, mas a instabilidade do cenário social como um todo. Com a pandemia, muitos perderam familiares e amigos e estão vivendo um processo de luto, e isso deve ser levado em consideração para falarmos de motivação”, alerta o psicólogo. 

Entre os maiores desafios atuais, o especialista destaca a manutenção do engajamento dos colaboradores quanto ao propósito da empresa. Para contornar essa adversidade, os líderes precisam estar cada vez mais presentes no dia a dia dos colaboradores, ajudando a manter a conexão dos times com a missão e os valores da empresa. Dê o play no podcast e confira outras dicas do consultor para lidar com a motivação na atualidade, como feedbacks e melhorias na comunicação.  

Sinais da desmotivação 

    Pagani lembra que existem alguns sinais de desmotivação que podem ser observados nos colaboradores, como:

• mudanças na produtividade;

• atrasos;

• reclamações frequentes; 

• dificuldades de trabalhar em equipe;

• atitudes e falas pessimistas.

Esses são sinais aos quais os líderes devem manter atenção, buscando também compreender a percepção de todos os membros da equipe sobre o clima organizacional, além de entender se existem fatores externos que possam estar afetando os colaboradores. Nesse sentido, a empresa pode ser um pilar de suporte emocional para ajudar as pessoas que nela atuam.  

Postura da liderança

Frente aos sinais de desmotivação, Pagani destaca que os gestores, antes de tudo, precisam ter consciência de sua liderança, lembrando que suas ações inspiram os demais e são determinantes para os resultados da empresa. O especialista faz uma analogia com o futebol: “Quando as lideranças dos clubes montam um time, vemos que já não se preocupam tanto em encontrar um craque, mas em encontrar o técnico certo, capaz de motivar aqueles rapazes a jogarem juntos. Hoje, se o time está perdendo em muitos jogos, o costume é trocar o técnico. E muitas vezes aquela mesma equipe que estava só perdendo começa a ganhar”, exemplifica. 

Para o consultor, esse é um grande exemplo de como os líderes devem vislumbrar o futuro: com a capacidade de passar sua visão para os liderados – ou seja, os colaboradores. Nesse sentido, os líderes devem manter uma rotina constante de preparo, estudando aspectos comportamentais para compreender melhor os membros da sua equipe e poder arquitetar suas ações de gestão. No podcast, o especialista fala ainda sobre o papel das metas para a motivação e a necessidade dos gestores desenvolverem a escuta para serem melhores líderes.

Arte como elemento motivador

Além do atual trabalho como psicólogo e consultor empresarial, Pagani tem em seu currículo uma trajetória composta por mais de 500 palestras motivacionais junto a empresas de diversas áreas. Essas atividades foram desenvolvidas de forma lúdica, com apoio do teatro, da música, da literatura e da comédia. Ele explica que a arte tem grande potencial de estimular a criatividade dos colaboradores, ajudando-os a melhorar a expressão das suas emoções e a despertar sua imaginação para encontrar soluções diante dos problemas. 

“A arte melhora a autoestima e a motivação, atenua o estresse e a ansiedade e é um elemento que oferece qualidade de vida. Quanto aos colaboradores, quando se trabalha com eles, nota-se muito o aumento da espontaneidade, fazendo com que se engajem mais”, afirma o especialista. Por isso, a arte e as atividades lúdicas devem fazer parte do planejamento das empresas em áreas como o desenvolvimento humano, em treinamentos e na realização de momentos de confraternização e lazer.

Mas, como a arte pode ser usada como ferramenta de motivação para empresas que estão aderindo ao home office? Uma série de atividades pode ser realizada com os colaboradores, confira:

• Palestras motivacionais: por meio de plataformas de vídeo, como Zoom e Meets, é possível levar à empresa palestrantes que realizam atividades artísticas durante a apresentação, como música e performances teatrais.

• Clube de leitura: outra forma de aproximar os colaboradores em home office da arte é promover clubes de leitura, que podem ser realizados com a criação de grupos em plataformas como Skype ou WhatsApp, onde os integrantes trocam dicas de livros e autores. Além disso, podem ser agendados encontros periódicos em plataformas de vídeo, onde os participantes debatem suas percepções sobre as obras, relacionando-as com suas experiências no trabalho.

• Show de talentos: para que os funcionários se manifestem de forma lúdica e artística, shows de talentos são uma ótima opção. É possível que na sua empresa haja colaboradores que cantam, tocam instrumentos musicais, escrevem ou declamam poesias, entre outros. Em reuniões por vídeo, todas essas habilidades podem ser compartilhadas, gerando um momento de descontração e lazer. 

• Lives musicais: caso sua empresa tenha mais recursos para investir, também é possível contratar bandas, cantores ou cantoras para realizar uma live exclusiva para os colaboradores, que se sentirão motivados e valorizados com a experiência.

Quer saber mais sobre como aumentar a motivação dos seus colaboradores com apoio da arte? Ouça agora o podcast Fala, Especialista!

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Fontes de apoio: Kathryn Mayer. How much are employers investing in wellness programs? Humane Resources Executive. 2021. Trabalho remoto possibilita manutenção da motivação e do bem-estar de funcionários para gestão de equipe no setor de TI. Terra. 2021.