O primeiro passo para elaborar um plano de recrutamento e seleção é olhar para dentro da empresa e mapear atividades e cargos relacionados a cada função. A escolha dos canais certos para chegar aos candidatos também é fundamental no processo, de acordo com especialista.
O desafio da etapa de recrutamento e seleção de pessoas para uma micro e pequena empresa pode ser superado com algumas atitudes simples.
Para começar, é importante que o empreendedor olhe para dentro da sua empresa e faça o mapeamento de atividades e de cargos relacionados a cada função. Com isso feito, será mais fácil definir o cargo e a função da vaga que precisa ser preenchida e definir o canal de busca dos candidatos.
Essas são algumas dicas iniciais dadas pela psicóloga e consultora de empresas Deborah Caroline Weege Bastos, sócia da WB Consultoria, Administração e Participações LTDA e convidada deste episódio do podcast Fala, Especialista.
Neste Fala, Especialista! você vai conferir:
- As principais dificuldades na contratação de pessoas e como superá-las;
- Dicas práticas para processos seletivos;
- Ações recomendadas de recrutamento e seleção.
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