Atraindo os talentos da Geração Z

Para muitas empresas, pode ser bastante desafiador atrair novos talentos e trabalhar na retenção de colaboradores.

Ao falarmos dos talentos da Geração Z, que são os jovens nascidos entre 1995 e 2010, é preciso que as empresas se adaptem a um novo olhar sobre as relações pessoais e profissionais. Eles estão chegando agora no mercado de trabalho, mas já têm convicções a respeito do que consideram essencial e dos valores que não abrem mão na hora de buscar um emprego.

Diante desse contexto, o Observatório de Negócios do Sebrae/SC realizou uma pesquisa nas redes sociais com o objetivo de identificar o que esses jovens falam a respeito do mercado de trabalho e como as empresas podem atrair esses talentos.

Veja alguns destaques do que descobrimos:

• 65,6% das publicações foram feitas por usuários, que são as pessoas que aproveitam as redes sociais para relatar experiências, opiniões, críticas, dicas ou dúvidas a respeito do mercado de trabalho e processos seletivos;
• A maior parte dos comentários analisados foram feitos no Twitter: a rede teve uma participação de 37,4% na análise dos resultados;
• Entre as principais críticas observadas acerca dos processos seletivos estão: a falta de retorno das empresas, processos longos e desorganizados e exigir experiência anterior como requisito fundamental.

Assista ao vídeo e saiba o que os jovens estão comentando sobre o mercado de trabalho.