Você sabe quais são as tendências e perspectivas na transformação digital da educação? A forma de ver o mundo e até mesmo de buscar conhecimento mudou com a tecnologia. Hoje, as pessoas estão cada vez mais conectadas e podem ter acesso às informações a qualquer momento e de qualquer lugar.
Nesse sentido, introduzir tecnologias que ajudem na área educacional, pode possibilitar um aprendizado maior, junto do dinamismo e da potencialização do desenvolvimento de ensino.
Mas, qual o reflexo da transformação digital na educação em pequenos negócios?
A transformação digital pode trazer muitos benefícios, tanto para as pequenas e médias empresas que trabalham na área da educação, através de cursos ou de venda de aplicativos, softwares e materiais por exemplo, quanto nas que não atuam nesta área, mas sabem da importância do treinamento
e aperfeiçoamento contínuo dos colaboradores.
Com as ferramentas digitais de aprendizado disponíveis, fica muito mais fácil conciliar o trabalho e educação.
Confira algumas das tendências da transformação digital na educação e como elas podem ajudar o seu negócio:
1. Plataformas de Experiência de Aprendizagem – LXP
O objetivo de uma LXP é permitir o aprendizado autodirigido, onde o usuário decide que cursos realizar e que trilha a seguir. O próprio usuário tem a iniciativa de diagnosticar as necessidades de aprendizagem, estabelecer objetivos, identificar recursos, materiais e métodos. A plataforma oferece listas de reprodução de conteúdo, com recomendações de aprendizado personalizadas para cada colaborador, levando em conta históricos de treinamento, perfil de interesse, que habilidades o colaborador pode aprender e quais caminhos tomar para se desenvolver em sua carreira.
Isso tudo é possível através de tecnologias e recursos como:
Big Data: refere-se ao grande volume de dados gerados diariamente e que serão analisados para se obter informações estratégicas para as empresas.
Treinamento corporativo: os dados podem ser utilizados, por exemplo, para conhecer o comportamento de compra e preferência dos consumidores e treinar os vendedores para melhorar o atendimento.
People Analytics: utilizando dados e análise é possível personalizar a experiência de aprendizagem, descobrir os caminhos mais apropriados para cada perfil de aluno e ainda, realizar ajustes para correção de problemas do treinamento.
2. Adaptive Learning
A tecnologia por voz vai impactar cada vez mais o mercado de trabalho e a educação. Sistemas de treinamento que fazem uso de inteligência artificial conseguem ser mais eficientes e personalizados, além de otimizar atividades administrativas. A partir de dados coletados nas próprias ferramentas de aprendizagem, a inteligência artificial consegue traçar a rota de treinamento mais efetiva para cada aluno.
3. Gamification
O Gamification é composto por mecanismos de jogos utilizados para aprimorar processos como de comunicação,
treinamentos e vendas. Na área comercial, por exemplo, os jogos podem ajudar as equipes de uma empresa a melhorar o gerenciamento da carteira de clientes, a prospectar e a fazer uma análise da gestão e do desempenho para melhores resultados.
4. Mobile Learning
O Mobile Learning (aprendizado móvel) consiste em utilizar os dispositivos móveis como plataformas auxiliares nos estudos. Apostilas digitais, e-books e aplicativos são alguns dos exemplos que podem ser explorados.
O Mobile Learning consegue tornar treinamentos, como o Gamification, muito mais acessíveis, possibilitando ao colaborador acessar o curso do trabalho, em casa, no trânsito ou em qualquer outro lugar e no momento que tiver disponível.
4. Vídeos
Sim, eles já são muito utilizados no mundo da educação e a tendência é que o interesse por vídeos se mantenha ainda maior nos próximos anos.
E, de forma geral, as tendências na transformação digital apontam para quatro perspectivas de educação corporativa: autoaprendizagem, aprendizado adaptativo, automação e aceleração.
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